他之所以这样说，其实是给你留面子，如果你没有体会到他的苦心，后果也就可想而知了。
由此看来，顾全大家的面子是处理同事关系很重要的一个方面。在日常工作中，你会惊异地发现，某位同事的做事方式、作风与你有着截然相反的特性，谁对？谁错？谁能更符合工作环境的要求？许多时候是永远也得不到确切的结论的，这时就需要你与同事进行充分的沟通，求同存异。而这样做的前提是给双方留有足够的面子。
即使有些时候，你断定同事做错了事，想当面给他指出时，也必须注意方式方法，给对方留有足够的“面子”。
假设你当着很多人的面，措辞又不是很客气的话，他很有可能不会接受。他也许知道你说的有理，但是“面子”问题迫使他并不轻易承认。因为你说的越有道理，他就越觉得自己没有面子，恼羞成怒反而会做出不讲理的反应。“我怎么不知道你有道理，但是你怎么可以使我没有面子？”“你说的对，哪又怎么样吧？”
话说到这个份上，你就是再有理也讲不清楚了。
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